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澳博投注网:杨某认为餐厅没有支付法定节假日加班工资

时间:2021/10/7 11:24:25   作者:   来源:   阅读:8   评论:0
内容摘要:杨在一家餐厅当厨师。他周末和法定节假日都工作(元旦和春节除外)。他每年12月底休两个月的假,次年3月开始工作。杨某认为餐厅没有支付法定节假日加班工资,于是申请了劳动仲裁。餐厅承认杨某在工作期间工作正常,元旦、春节除外,其他法定节假日正常,但主张年底休息。仲裁审判结束后,他支持了杨的请求,而餐厅拒绝接受上诉。由于餐厅不实...

杨在一家餐厅当厨师。他周末和法定节假日都工作(元旦和春节除外)。他每年12月底休两个月的假,次年3月开始工作。杨某认为餐厅没有支付法定节假日加班工资,于是申请了劳动仲裁。餐厅承认杨某在工作期间工作正常,元旦、春节除外,其他法定节假日正常,但主张年底休息。仲裁审判结束后,他支持了杨的请求,而餐厅拒绝接受上诉。由于餐厅不实行不定时工作制,而杨某的加班也有法定节假日,在杨某提出索赔时,法院最终裁定餐厅应支付2万元以上的法定节假日加班费用。


北京密云法院徐正正法官解释说,根据法律规定,休息日加班安排可以安排补休,法定节假日不能安排补休,因为法定节假日具有重要的、不可替代的纪念意义。法定节假日加班不仅影响劳动者的休息权利,更重要的是影响劳动者的精神文化生活和其他社会活动。不能通过补休来补偿。因此,法定节假日不能安排加班。法律要求支付相应的加班费。


工作时间未超过标准的,不支付加班费

在密云法院审理的另一宗案件中,李在该公司担任销售职务,实行标准工时制度。他从周一到周五每天工作6个小时,周六也被派去上班。李某认为公司没有在休息日支付加班工资,所以他申请了劳动仲裁。公司认可李在周六的工作安排,但主张李从周一到周五的6小时工作日应被视为李的补休时间。仲裁结果不支持李的请求,李拒绝向法院上诉。虽然公司安排李在周六工作6小时,但因为他每周的工作时间没有超过法定标准,法院裁定驳回李的诉讼请求。


曲明辉法官解释说,根据《国务院职工工作时间规定》第三条,职工每天工作8小时,每周工作40小时;劳动法还规定用人单位应确保员工每周至少休假一天。因此,在这个案例中,虽然李先生在周六工作,但他每周的工作时间是36小时,没有超过法律标准,而且他每周日有一天的休息时间,他没有违法。因此,他声称,没有法律规定休息日加班工资。


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