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澳博网投:暴露出社会治理的一系列短板和漏洞

时间:2022/7/5 22:25:49   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:最近,劳动力市场上出现了一些对新冠肺炎患者的职场歧视。一些感染者在康复后被公司终止劳动合同。一些公司要求检查求职者近两个月的核酸检测记录,并拒绝招聘呈阳性的求职者。还有劳动中介明目张胆地规定:“没杨,没到过客舱!”随后的媒体调查发现,无论是知名的大企业还是中小企业,都有很多人拒绝招募新冠阳性患者。毫无疑问,这种公然的劳...
最近,劳动力市场上出现了一些对新冠肺炎患者的职场歧视。一些感染者在康复后被公司终止劳动合同。一些公司要求检查求职者近两个月的核酸检测记录,并拒绝招聘呈阳性的求职者。还有劳动中介明目张胆地规定:“没杨,没到过客舱!”随后的媒体调查发现,无论是知名的大企业还是中小企业,都有很多人拒绝招募新冠阳性患者。

毫无疑问,这种公然的劳动和就业歧视是一种违法行为,违反了《就业促进法》、《传染病防治法》等一系列法律和相关政策的规定。澳博网投,这是保障新冠肺炎患者就业权益的根本途径。有关部门要加大对违法违规企业的执法和处罚力度,加大对相关劳动诉讼和劳动仲裁中相对弱势劳动者的法律援助力度。帮助他们使用法律武器捍卫自己的权利。这些措施可以有效遏制“新冠肺炎职场歧视”的蔓延。

法律是社会生活的底线。要不断完善各级各环节法律底线以上的社会治理措施,全方位保障新冠肺炎阳性患者的人身权益和劳动权益,使他们不受就业歧视,获得正常的工作和生活环境。

职场歧视反回暖,暴露出社会治理的一系列短板和漏洞,亟待修补和填补。居民的身体健康状况和既往病史与个人隐私有关。这些信息关系到居民个人的合法人身权益,也对其社会生活产生重要影响。例如,如何界定新冠病毒感染居民信息知情权的范围?一般招聘公司和劳务中介机构是否有权查看申请人的新冠病毒感染史,以及疫情防控机构持有的相关信息是否对其开放?这些问题值得探讨,形成具体而详细的相关规定。

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